Umgang mit Vielfalt

Bei unserer Arbeit ist uns stets bewusst, dass wir in einem sozial und kulturell vielfältigen Umfeld handeln. Dabei setzen wir gezielt auf Einschlussstrategien.

Wir verstehen die Unterschiede zwischen den Menschen, mit denen oder für die wir arbeiten. Wir sehen aber auch, dass hinter der Vielfalt von Geschlecht, Herkunft, Sprache, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Alter eine Vielzahl von Gemeinsamkeiten stecken. Familiäre Situationen, berufliche Funktionen, Bildungsniveau, finanzielle Lage, persönliche Interessen, Lebensstile verbinden Menschen oft mehr als ihr Geschlecht, ihr Alter, ihre Herkunft oder Kultur. Dieses Gemeinsame stellen wir ins Zentrum unseres Umgangs mit Vielfalt.

Mit den besonderen Merkmalen von Menschen sind auch besondere Kompetenzen verbunden. Migrantinnen und Migranten sind mehrsprachig. Mütter mit Kindern sind oft geschulte Multi-Taskerinnen. Ältere Mitarbeitende können auf breite Erfahrungen zurückgreifen. Diese besonderen Kompetenzen nutzen wir:

·         in Diversity Management Strategien und Projekten im Personalbereich

·         in Integrationsstrategien und -Projekten im Migrationsbereich

·         in Gesundheits- und Präventionsarbeit

·         in transkulturellen und diversen Kommunikationansätzen