Diversity Management

Unser Ansatz von Diversity Management setzt auf eine Inklusions- oder Einschluss-Strategie. In dieser geht es für Unternehmen darum, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen: Menschen mit und ohne Migrationshintergrund, jüngere und ältere Mitarbeitende, Frauen und Männer, Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierung, behinderte Arbeitnehmende. Damit dies möglich wird, müssen die besonderen Fähigkeiten, die mit der jeweiligen Lebenssituation der Mitarbeitenden verbunden sind, bei der Anstellung entsprechend gewichtet werden. Wiedereinsteigerinnen haben möglicherweise weniger Berurfserfahrungm, sie müssen ihre Kenntnisse wahrscheinlich wieder aufdatieren, dafür haben sie "wertvolle" Erfahrungen als "Familienmanagerinnen." Ausländerinnen und Ausländer sprechen vielleicht weniger gut Deutsch, sie bringen aber ihre Fremdsprachenkenntnisse mit und kennen sich mit Gepflogenheiten anderer Kulturen und Länder aus.

Ziel der von uns vertretenen Integrationsstrategie ist nicht nur, die gesetzlichen Standards von Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung zu sichern. D.h.: Es geht nicht nur um "Gleichen Lohn für gleiche Arbeit". Es geht auch nicht primär um einen Marketing- und Kommunikationsansatz, bei dem zum Beispiel  "Türken Türkinnen" oder "Schwule Schwule" ansprechen sollen - auch wenn wir dieses Unternehmensbedürfnis stets auch bedienen.

Wir gehen einen Schritt weiter. Der Einsatz vielfältiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird nicht auf deren spezifischen Fähigkeiten eingeschränkt. Vielfältige Mitarbeitende sollen ihre besonderen Fähigkeiten in diversen Teams einbringen können und so an andere weitergeben. Ziel ist dabei, dass alle Teammitglieder von einander lernen, damit der besondere Blick, auch wenn die "Alibifrau" oder der "Vorzeigeflüchtling" nicht verfügbar sind, erhalten bleibt.

In diesem Sinn

• beraten und unterstützen wir Unternehmen, Verwaltungen und NPOs bei den Entwicklung von  Diversity-Strategien in den Bereichen Gender, Migration (Herkunft, Religion und Sprache) und Alter.
• entwickeln wir mit den Beteiligten Massnahmen und Projekte zur Umsetzung von Diversity-Strategien.